REQUIREMENT

募集要項

正社員 キャリア採用:財務経理部 経理課/一般社員

財務経理部 経理課/一般社員

財務経理部 経理課/一般社員
業務内容

【VISION2025/売上高338億から2025年度500億を目指すべく事業拡大をしていく中で、適正かつ迅速な決算遂行を担っていただきます】

■組織構成:部長以下11名+パート社員4名
■業務内容
(雇入れ直後)これまでのご経験を踏まえて、財務経理部門における業務をお任せいたします。
       想定としては、下記のような項目に関わる業務を行っていただきます。

①連結決算対応
②税務申告対応
③決算開示
④連結子会社の指導
⑤出納業務
⑥資金管理
⑦月次、日次対応
⑧監査法人、税理士法人対応

(変更の範囲)当社業務全般

■当社の魅力
化粧品をはじめ、健康食品など、美と健康に纏わるブランド、商品、またはサービスを展開しています。会社の安定感はさることながら、今後は中国、北米、ASEANを中心に海外への事業展開も積極的に行ってまいります。更なる飛躍の為に自身の経験を活かす環境がございます。社員一人一人の主体性を重んじ、積極的かつ非常に幅広い領域でのチャレンジができる環境を提供しております。
■経理課の魅力
経理課では、数多くある業務を専任で行うのではなく、定期的にジョブローテーションを実施しています。
様々な業務を習得し、経験していくことで、業務の幅が広がり知識も増えます。また、業務のブラッシュアップも可能です。業務内容の改善、見直しを一緒に行える環境があります。
事務職は毎日同じことの繰り返しという時代はもうありません。一緒に成長できる環境で業務に従事することができます。

※概ね3~5年で上場会社の基本的な経理業務(上記①~⑧)を経験していただくイメージです。業務を「点」ではなく「線」でとらえられるよう、前工程や後工程との連動性や全体像を先につかんで貰うことを優先しています。全体像をつかんだ後、再度部内の①~⑧の業務の深堀やその他の業務の経験、そしてジョブローテーションとして人事や総務など管理系の他のキャリア構築に取り組んでいただく予定です。

応募資格

学歴 不問
資格 日商簿記3級以上、※日商2級以上持っていると尚可

求める人物像

【必須(MUST)】
・経理経験最低3年以上 
・歓迎条件の内、複数の経験をお持ちの方

【歓迎(WANT)】
・組織構成上、20代~30代前半の方を歓迎します。
・上場企業での実務経験者
・下記のうち最低2つ以上のスキル・経験がある方
①単体決算対応 ②連結決算対応 ③税務申告対応 ④決算開示 ⑤CF計算書作成 ⑥M&Aの経験
⑦PMIに携わった経験 ⑧連結子会社の指導経験 ⑨売掛金管理 ⑩固定資産管理 ⑪資金調達(銀行、ベンチャーキャピタル等) ⑫資金運用 ⑬グループ資金管理 ⑭出納業務 ⑮資金管理 ⑯JSOX対応

勤務地

(雇入れ直後)本社:福岡県福岡市中央区大手門1丁目4-7
(変更の範囲)東京オフィス、吉塚オフィス

勤務時間

基本は①の時間ですが、時差出勤を導入しており②も選択いただけます。
①8:50~17:50(休憩1時間 実働8時間)
②7:30~16:30(休憩1時間 実働8時間)

給与

■想定年収:400万円~500万円
■月給:266,919円~333,649円
月額(基本給):222,919円~278,649円
■給与改定:年1回
■賞与:有り(5月・11月)
※算定期間内在籍社員が対象
■通勤手当:実費(上限5万円/月)
■残業手当:固定残業手当25H分、44,000円~55,000円を支給
(25Hを超える分は実残業時間に応じて支給)

休日・休暇

■休日
・完全週休2⽇制(⼟⽇祝・年末年始・夏期休暇・慶弔休暇・誕⽣⽇休暇等)
・年間休⽇125⽇(2023年度)
■有給休暇
入社日に入社月に応じた年次有給休暇を付与
[10~3月入社]:10日間、[4~9月入社]:入社月に応じて、入社日当日に付与
また、毎年10月1日に当該付与日時点の勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を付与

福利厚生

■試用期間:有 (試用期間3ヶ月 試用期間中異なる条件なし)
■各種保険:健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
■退職金制度:有(入社3年経過後)
■福利厚生
・社員割引制度
・社員持株会制度
・親孝行手当(1万円/年)
・自己研鑽手当(5万円/年)
・誕生日休暇
・社会貢献休暇
・子育て応援企業に応じた育児支援制度、介護支援制度
・慶弔見舞金制度
・出産祝金
・学校入学時の就業祝金制度
・結婚祝金(勤続1年未満→1万円/3年未満→5万円/5年未満→7万円/5年以上10万円)
・通年オフィスカジュアル
・誕生感謝会
・本社社員食堂(カフェテリア)有
・ベネフィット加入
・社内コロナ対策実績有(時差出勤、マスク、コロナ支援金など)
他、社員のはたらく環境整備や、地域貢献にも力を入れています。

選考プロセス

■面接回数:2~3回
書類選考後は以下の流れとなります。
・1次面接:人事、事業部責任者
・2次面接:役員
※状況に応じて面接回数が増減する可能性があります。